Memahami Dasar-dasar Pelarangan Dengan Majikan Anda Diperbarui 25 Juli 2016 Definisi Vesting dan Gambaran Umum: Konsep vesting penting bagi setiap karyawan dari sebuah perusahaan yang menawarkan beragam manfaat mulai dari kontribusi 401K hingga opsi saham atau saham biasa. Banyak pengusaha menawarkan manfaat ini sebagai insentif untuk bergabung dan tetap bersama firma tersebut. Banyak dari manfaat ini tunduk pada jadwal vesting. Anda harus memahami bahasa dan persyaratan untuk vesting dalam berbagai kontribusi pemberi kerja Anda. Sementara beberapa kontribusi pemberi kerja sepenuhnya dipegang pada saat mereka diberikan, banyak lainnya dikenai batas waktu dan atau skala lulusan dari waktu ke waktu yang dikenal sebagai jadwal vesting. Catatan: kolom ini tidak dimaksudkan untuk menawarkan panduan keuangan. Silakan berkonsultasi dengan penasihat keuangan atau penasihat keuangan yang berkualifikasi untuk pertanyaan vesting Anda sendiri. Contoh-401K Kontribusi Mencerminkan Rompi Segera: Dalam contoh pertama, atasan Anda menawarkan dana yang sesuai untuk pengurangan 401K Anda hingga 10 dari total kontribusi Anda. Jika Anda mengarahkan 10.000 ke 401K tahun ini, karyawan Anda akan memberikan kontribusi tambahan 1.000 (10) untuk mencocokkan dana, dengan segera melakukan vesting. Pelepasan segera berarti bahwa kontribusi itu milik Anda secara keseluruhan, meskipun penarikan apapun tunduk pada peraturan IRS yang mengatur rencana ini. Contoh-Stock Grants Might Vest Segera atau Over Time: Contoh lain mungkin adalah perusahaan yang menawarkan hibah saham terbatas kepada karyawan pada tanggal penyewa mereka, dengan 100 vesting saham yang terjadi pada tanggal ulang tahun ketiga karyawan tersebut. Bentuk vesting, cliff vesting, berarti Anda tidak memiliki klaim atas barang yang ditawarkan sampai tanggal yang sebenarnya tercapai. Jika Anda meninggalkan perusahaan setelah dua tahun, Anda tidak akan dapat mengambil atau menguangkan dana hibah Anda. Alternatif pelontar tebing dinilai atau lulus vesting, diatur oleh jadwal vesting. Dalam contoh di atas hibah saham yang dibatasi, pendekatan bertingkat mungkin menyarankan 25 saham di tahun 1 dan 2 (total 50) dan sisanya 50 pada hari jadi ketiga Anda. Jika Anda meninggalkan perusahaan setelah tahun pertama Anda, Anda akan memiliki kendali atas 25 saham dan sebagainya. Contoh-Stock Option Grant Vesting: Penggunaan opsi saham sering terjadi pada banyak perusahaan start up dan teknologi swasta. Opsi merupakan hak untuk memperoleh saham dengan harga tertentu pada atau sebelum tanggal tertentu, atau pada peristiwa pemicu seperti perubahan kendali perusahaan. Isu terakhir ini: perubahan kontrol adalah pemicu umum. Perubahan kontrol adalah istilah yang bagus untuk diakuisisi oleh perusahaan lain. Pertimbangkan skenario di mana Anda telah diberi 10.000 pilihan dengan harga strike 3,50 per saham. Jika persyaratan hibah opsi saham Anda menunjukkan bahwa mereka sepenuhnya rubah pada perubahan kontrol dan perusahaan lain mengakuisisi saham Anda pada 4,00 per saham, pilihan Anda segera terealisasi pada saat penutupan akuisisi. Dalam kasus ini, Anda berhak membeli 10.000 saham masing-masing 3,50 dan segera menjualnya masing-masing sebesar 4,00 per saham seharga 50 sen per saham. Contoh-Rencana Pensiun Berkualitas Vesting: Banyak pekerjaan pemerintah, kota dan pendidikan menawarkan rencana pensiun yang memenuhi syarat yang diatur oleh jadwal vesting berdasarkan tahun pelayanan Anda. Seiring bertambahnya usia Anda, Anda meningkatkan persentase vesting Anda, dengan maksimum 100 pada tanggal ulang tahun berikutnya. Jika Anda meninggalkan layanan organisasi ini sebelum menjadi benar, Anda akan menerima manfaat pensiun di masa depan dengan persentase tertentu dari total dan bukan total. The Bottom Line: Perhatikan dengan seksama bahasa seputar vesting untuk keuntungan dari atasan Anda yang melibatkan kontribusi. Jadwal vesting mungkin mendikte perilaku Anda, termasuk tetap dengan perusahaan sampai tanggal ulang tahun yang penting ketika beberapa atau semua kontribusi pemberi kerja menjadi milik Anda melalui vesting. Jika Anda menerima opsi untuk membeli saham sebagai pembayaran untuk layanan Anda, Anda mungkin memiliki penghasilan saat Anda menerima pilihan, saat Anda menjalankan pilihan, atau saat Anda melepaskan opsi atau stok yang diterima saat Anda menggunakan opsi ini. Ada dua jenis opsi saham: Opsi yang diberikan berdasarkan rencana pembelian saham karyawan atau rencana opsi saham insentif (ISO) adalah opsi saham wajib. Opsi saham yang diberikan tidak dalam paket pembelian saham karyawan atau rencana ISO adalah opsi saham nonstatutory. Lihat Publikasi 525. Penghasilan Kena Pajak dan Nontaxable. Untuk bantuan dalam menentukan apakah Anda telah diberi opsi saham wajib atau nonstatutory. Opsi Saham Biasa Jika atasan Anda memberi Anda opsi saham wajib, biasanya Anda tidak memasukkan jumlah penghasilan kotor Anda saat Anda menerima atau menggunakan opsi ini. Namun, Anda mungkin dikenai pajak minimum alternatif di tahun Anda menerapkan ISO. Untuk informasi lebih lanjut, lihat Petunjuk Form 6251. Anda memiliki penghasilan kena pajak atau kerugian yang dapat dikurangkan saat menjual saham yang Anda beli dengan menggunakan opsi ini. Anda umumnya memperlakukan jumlah ini sebagai capital gain atau loss. Namun, jika Anda tidak memenuhi persyaratan periode holding khusus, Anda harus memperlakukan pendapatan dari penjualan sebagai pendapatan biasa. Tambahkan jumlah ini, yang diperlakukan sebagai upah, dengan dasar saham dalam menentukan keuntungan atau kerugian pada disposisi saham. Lihat Publikasi 525 untuk rincian spesifik tentang jenis opsi saham, serta peraturan untuk kapan pendapatan dilaporkan dan bagaimana pendapatan dilaporkan untuk tujuan pajak penghasilan. Opsi Saham Insentif - Setelah menerapkan ISO, Anda harus menerima dari majikan Anda sebuah Formulir 3921 (PDF), Latihan Opsi Saham Insentif Berdasarkan Bagian 422 (b). Formulir ini akan melaporkan tanggal dan nilai penting yang diperlukan untuk menentukan jumlah modal dan penghasilan biasa yang benar (jika ada) yang akan dilaporkan saat Anda kembali. Rencana Pembelian Saham Karyawan - Setelah transfer pertama atau penjualan saham Anda diperoleh dengan menggunakan opsi yang diberikan berdasarkan rencana pembelian saham karyawan, Anda harus menerima dari majikan Anda sebuah Formulir 3922 (PDF), Transfer Saham yang Diperoleh Melalui Rencana Pembelian Saham Karyawan di bawah Bagian 423 (c). Formulir ini akan melaporkan tanggal dan nilai penting yang diperlukan untuk menentukan jumlah modal dan pendapatan biasa yang benar untuk dilaporkan saat Anda kembali. Opsi Saham Nonstatutori Jika atasan Anda memberi Anda opsi saham nonstatutory, jumlah pendapatan yang harus disertakan dan waktu untuk memasukkannya tergantung pada apakah nilai wajar dari opsi dapat segera ditentukan. Nilai Pasar Wajar yang Ditentukan dengan Baik - Jika sebuah opsi diperdagangkan secara aktif di pasar mapan, Anda dapat dengan mudah menentukan nilai wajar dari opsi tersebut. Lihat Publikasi 525 untuk keadaan lain dimana Anda dapat dengan mudah menentukan nilai pasar wajar dari suatu opsi dan peraturan untuk menentukan kapan Anda harus melaporkan pendapatan untuk opsi dengan nilai pasar wajar yang dapat ditentukan. Nilai Pasar Adil yang Tidak Ditentukan dengan Baik - Sebagian besar pilihan nonstatutory tidak memiliki nilai pasar wajar yang dapat ditentukan. Untuk opsi nonstatutory tanpa nilai pasar wajar yang dapat ditentukan, tidak ada kejadian kena pajak saat opsi diberikan namun Anda harus memasukkan dalam pendapatan nilai pasar wajar dari persediaan yang diterima pada saat latihan, dikurangi jumlah yang dibayarkan, bila Anda menggunakan opsi tersebut. Anda memiliki penghasilan kena pajak atau kehilangan yang dapat dikurangkan saat Anda menjual saham yang Anda terima dengan menggunakan opsi ini. Anda umumnya memperlakukan jumlah ini sebagai capital gain atau loss. Untuk informasi dan persyaratan pelaporan yang spesifik, lihat Publikasi 525. Halaman Terakhir diulas atau Diperbaharui: 17 Februari 2017 Selalu, selalu, ingatlah bahwa mendapatkan opsi saham tidak sama dengan mendapatkan saham. Pilihannya adalah hak, tapi bukan kewajiban, untuk membeli saham dengan harga tertentu, pada waktu tertentu. Sebelum Anda dapat membeli saham - atau gunakan opsi Anda - Anda memerlukan opsi untuk membeli. Anda harus mendapatkan hak untuk membeli saham yang Anda butuhkan untuk menjadi bagian dari saham tersebut. Berolahraga pilihan Anda akan menjadikan Anda pemegang saham dan memberi Anda kendaraan investasi dengan potensi pertumbuhan. Sementara Anda tidak berkewajiban untuk menggunakan pilihan, jika Anda memilih untuk mendapatkan saham, berikut adalah beberapa panduan untuk diikuti. Vesting Vesting adalah periode dimana seorang karyawan memiliki kemampuan untuk mewujudkan hak. Saham dianggap dipalsukan saat karyawan tersebut dapat meninggalkan pekerjaannya, namun tetap mempertahankan kepemilikan saham tanpa konsekuensi. Jadwal berjualan bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya. Misalnya, karyawan satu perusahaan mungkin berada dalam 33 persen pilihan mereka setelah setiap tahun bekerja di perusahaan tersebut, sementara karyawan perusahaan lain mungkin mendapat 20 persen dari pilihan mereka setelah masing-masing lima tahun. Di perusahaan teknologi tinggi, jadwal vesting yang khas sedikit lebih rumit. Misalnya, seorang karyawan mungkin 25 persen diberikan setelah enam bulan pertama bekerja, dan kemudian tambahan 2 persen setiap bulannya sampai semua opsi dipegang. Contoh jadwal vesting, perusahaan non-high-tech Vesting, perusahaan A Vesting, perusahaan B bulan kedelapan tahun 4 Mari mengasumsikan tiga karyawan hipotetis mulai bekerja pada tanggal 1 Januari 2001. Seseorang bekerja di perusahaan A, satu bekerja di perusahaan B, dan satu Bekerja di perusahaan teknologi tinggi C. Sekarang mari kita asumsikan bahwa ketiga karyawan tersebut meninggalkan pekerjaan mereka pada tanggal 1 Oktober 2003, setelah dua tahun dan sembilan bulan bekerja (atau 33 bulan). Karyawan di perusahaan A akan menjadi 67 persen (dua tahun penuh kali 33 persen), dan karyawan di perusahaan B akan menjadi 40 persen vested (dua tahun penuh kali 20 persen). Karyawan di perusahaan C akan berada di posisi 79 persen (25 persen plus (27 kali 2 persen)). Berolahraga Berolahraga adalah saat Anda benar-benar membeli saham. Pilihan rencana dirancang untuk mendorong kepemilikan karyawan, dengan teori bahwa ketika karyawan memiliki saham di perusahaan, mereka cenderung membuat keputusan untuk kepentingan terbaik perusahaan dan melakukan pada tingkat yang membantu perusahaan mencapai tujuan dan sasarannya. Pemegang saham memiliki saham terbesar di perusahaan. Lagi pula, mereka adalah pemiliknya. Kepemilikan membawa tanggung jawab tertentu, seperti pemungutan suara, bersamaan dengan potensi sisi atas dan bawah. Pemegang saham memiliki tanggung jawab terbesar, dan berdiri untuk mendapatkan (atau kehilangan) paling banyak. Pemegang opsi yang tidak dieksekusi Pemegang opsi (tidak dieksekusi) Pemegang saham (opsi dieksekusi) Mantan pemegang saham (saham yang terjual) Keuntungan jika kenaikan harga saham Turun jika harga saham menurun Seringkali, di antara karyawan peringkat dan-saham, opsi diperlakukan lebih seperti self - Rencana bonus terarah, dimana bonusnya terkait dengan nilai perusahaan. Sebagian besar karyawan yang bukan eksekutif menjalankan pilihan mereka, kemudian menjual saham mereka dalam transaksi yang sama. Ini dikenal sebagai flipping pilihan. Umumnya, setelah IPO, ada periode waktu tertentu, yang dikenal sebagai periode penguncian, dimana karyawan dibatasi untuk menggunakan opsi saham mereka. Aturan periode penguncian dapat berbeda oleh perusahaan dan karyawan di perusahaan. Biasanya, periode penguncian adalah 180 hari (enam bulan), setelah itu mungkin ada pembatasan tambahan pada pelaksanaan pilihan. Departemen SDM Anda harus memberi tahu Anda bagaimana peraturan berlaku bagi Anda. Pahami rencana Anda Ada banyak cara perusahaan dapat menawarkan opsi saham kepada karyawan, serta berbagai jenis opsi saham. Setiap rencana memiliki implikasi pajak dan aturan yang berbeda yang terkait dengannya. Karyawan beberapa perusahaan mungkin perlu memenuhi persyaratan tertentu setelah melakukan opsi, seperti yang tersisa dengan pemberi kerja untuk jangka waktu yang telah ditentukan, untuk menjaga persediaan. Mungkin saja karyawan hanya dapat mempertahankan saham mereka selama mereka bekerja untuk perusahaan. Ini untuk memastikan loyalitas dan retensi karyawan, setidaknya untuk sementara waktu. Jika perusahaan Anda masih tumbuh dengan cepat, Anda mungkin tidak ingin menjual saham Anda, dan Anda mungkin tetap bersama perusahaan lebih lama untuk menyadari lebih banyak keuntungan. Program opsi saham lainnya memiliki lebih sedikit string yang terpasang. Implikasi pajak bervariasi berdasarkan berbagai kriteria, seperti apakah Anda memiliki saham atau hanya diberi opsi, atau apakah Anda benar-benar dapat menjual saham yang Anda miliki. Menjadi pemegang opsi saham dan menerapkan opsi itu berbeda, dengan implikasi pajak yang berbeda. Pastikan untuk membaca dengan seksama perjanjian opsi yang diberikan oleh atasan Anda, yang berisi informasi tentang rencana opsi saham. Anda mungkin ingin menghubungi akuntan atau perencana keuangan pribadi untuk membantu Anda memahami peluang investasi Anda dengan lebih baik dan memaksimalkan potensi pertumbuhan Anda, sambil meminimalkan kewajiban pajak. Pilih opsi saham Anda Anda hanya bisa menggunakan opsi saham yang menjadi hak karyawan. Jadi, pada suatu waktu, Anda mungkin hanya bisa menggunakan beberapa saham Anda atau Anda mungkin memiliki banyak pilihan dengan peraturan dan peraturan yang berbeda yang berlaku untuk masing-masing. Ini berarti Anda harus memilih peluang terbaik yang akan membantu Anda memenuhi investasi pribadi dan tujuan keuangan Anda. Misalnya, Anda mungkin diberi kesempatan untuk membeli sejumlah saham yang telah ditentukan pada satu harga, dan jika Anda memenuhi kriteria pekerjaan tertentu (seperti tinggal dengan perusahaan untuk waktu tertentu), Anda mungkin diberi opsi tambahan untuk perbedaan yang berbeda. Jumlah saham, ditawarkan dengan harga berbeda. Anda kemudian dapat memilih opsi mana yang harus berolahraga, atau gunakan semua pilihan Anda sekaligus. Anda dapat menggunakan pilihan Anda dalam urutan apapun. Tidak ada undang-undang lagi yang menyatakan bahwa Anda harus menggunakan opsi sesuai urutan yang diberikan kepada Anda. Pilih metode pembayaran Awalnya, karyawan perlu membayar uang tunai untuk menggunakan opsi saham mereka. Meskipun metode pembayaran ini masih paling umum, beberapa pengusaha telah mulai mengembangkan pengaturan khusus dengan pialang saham dan atau lembaga keuangan untuk memberi alternatif pembayaran kepada karyawan yang tidak memerlukannya untuk menghasilkan sejumlah uang tunai untuk berpartisipasi dalam program opsi saham. . Dalam beberapa kasus, latihan tanpa uang sama sekali dapat dilakukan. Deskripsi rencana Anda atau departemen HR Anda dapat menjelaskan alternatifnya. Selain mendapatkan uang tunai yang diperlukan untuk membayar opsi, bersiaplah untuk membayar dana tambahan untuk memenuhi persyaratan pemotongan (untuk opsi yang tidak memenuhi syarat). Jumlah pemotongan yang pasti akan didasarkan pada harga sebenarnya dimana Anda membeli saham tersebut. Latih pilihan Setelah Anda menyelidiki peraturan yang terkait dengan rencana opsi saham, dan Anda telah menentukan dengan tepat bagaimana dan kapan Anda ingin menggunakan pilihan Anda, mungkin Anda harus menyelesaikan beberapa dokumen dan mengirimkannya ke atasan Anda untuk membeli saham tersebut. Jangan pernah menunggu sampai menit terakhir, kapan pilihan Anda akan habis masa berlakunya, sebelum melakukan aksinya. Idealnya, Anda akan ingin cukup waktu untuk memahami apa yang Anda beli dan menentukan peluang terbaik sehingga Anda bisa mendapatkan keuntungan paling finansial. Keputusan yang Anda buat akan menentukan berapa besar kewajiban pajak yang Anda miliki di masa depan. - Jason Rich, kontributor gaji
No comments:
Post a Comment