Apa perbedaan antara rencana yang memenuhi syarat dan yang tidak memenuhi syarat? 93 orang menemukan jawaban ini membantu uang Berkualifikasi - sebelum pajak (atau pra-pajak), yang mencakup, namun tidak terbatas pada, rencana pensiun berikut: 401 (k) s 403 ( B) Rencana Tabungan Hemat (TSP) Pensiun Karyawan Sederhana (SEPs) Rencana Pencocokan Tabungan IRA Tradisional untuk Karyawan (SEDERHANA) Pengurangan Gaji IRA Pensiun Karyawan Sederhana (SARSEPs) dan Bagi Hasil. Dengan rencana yang memenuhi syarat, Anda menerima pengurangan pajak dimuka (atau pengurangan) sekarang tapi harus membayar pajak untuk keseluruhan jumlah di masa depan (atau saat Anda mulai menarik diri). Diperlukan Minimum Distributions (RMDs) akan jatuh tempo pada usia 70 frac12 paling lambat (Anda dapat mulai menarik diri pada usia 59 frac12 tanpa menimbulkan denda 10). Uang tak terkualifikasi - setelah pajak, yang mencakup, namun tidak terbatas pada, berikut ini: Sertifikat Deposito (CD) Anuitas Reksa Dana Pasar Uang dan Tabungan. Dengan rencana yang tidak memenuhi syarat, tidak ada potongan, tapi kepala sekolah tidak pernah dikenai pajak dua kali. Sebaliknya, bunga dikenai pajak setelah ditarik. Juga, tidak ada RMD pada rencana yang tidak memenuhi syarat. Catatan: Meskipun 457 rencana disebut tidak memenuhi syarat, maka secara teknis rencana kompensasi tangguhan yang diuntungkan pajak, yang serupa dengan rencana yang memenuhi syarat, seperti 401 (k) atau IRA. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut, saya akan dengan senang hati membantu. Apakah jawaban ini membantu 84 orang menemukan jawaban ini membantu akun tabungan pensiun pra-pajak yang memenuhi syarat. YAITU. 401 (k), IRA, 403 (b), IRA Sederhana, SEP IRA, dll. Tidak dikualifikasi setelah akun pajak. Kas, tabungan, rekening perantara bersama, dll. Akun yang memenuhi syarat tunduk pada peraturan penarikan dimana Anda akan dipaksa untuk melakukan distribusi dan membayar pajak penghasilan pada saat itu. Akun yang tidak memenuhi syarat dikenai pajak bunga, dividen dan capital gain. Apakah jawaban ini membantu 83 orang menemukan jawaban ini membantu Rencana yang memenuhi syarat adalah rencana pensiun yang termasuk dalam Bagian 401 (a) dari Kode Pajak dan berada di bawah yurisdiksi pedoman Jaminan Pemeliharaan Pendapatan Tenaga Kerja (ERISA). Dana yang disumbangkan oleh karyawan dan majikan disisihkan dan dipisahkan dari akun pemberi kerja dan dimiliki oleh karyawan tersebut. Oleh karena itu, dana tersebut tidak dapat diakses oleh kreditor perusahaan. Kelemahan dari ini adalah ada batasan lebih pada rencana yang memenuhi syarat seperti jumlah penangguhan terbatas dan jumlah kontribusi pemberi kerja. Contohnya adalah 401 (k) dan 403 (b) rencana. Rencana yang tidak memenuhi syarat adalah persyaratan yang tidak sesuai dengan pedoman ERISA, oleh karena itu mereka tidak menerima kelebihan pajak yang sama. Mereka dianggap sebagai aset pemberi kerja sehingga karyawan menanggung risiko karena aset tersebut dapat disita oleh kreditor perusahaan. Selain itu, jika karyawan tersebut meninggalkan perusahaan, kemungkinan besar mereka akan kehilangan keuntungan dari rencana yang tidak memenuhi syarat. Keuntungan dari rencana yang tidak memenuhi syarat bukanlah batasan kontribusi dan rencananya dapat fleksibel dalam struktur. Contohnya adalah Rencana Bonus Eksekutif. Apakah jawaban ini membantu 75 orang menemukan jawaban ini membantu Pertanyaan rencana pensiun yang bagus Memenuhi syarat atau tidak memenuhi syarat biasanya mengacu pada rencana yang memenuhi pedoman IRS untuk perlakuan yang lebih disukai pajak. Penawaran umum yang tidak berkualifikasi biasanya anuitas atau strategi asuransi jiwa yang ditawarkan oleh penyedia asuransi sebagai alternatif atau suplemen untuk rencana yang memenuhi syarat. Rencana yang memenuhi syarat biasanya (secara tradisional) memungkinkan peserta untuk memberikan kontribusi uang sebelum pajak ke rencana tersebut, dan rencana tersebut akan ditangguhkan dengan pajak sampai dikeluarkan pada tanggal yang akan datang. Pilihan 401 (k) Roth semakin populer dan memungkinkan peserta untuk memberikan kontribusi uang setelah pajak, namun menawarkan penangguhan pajak dan tidak memiliki pajak masa depan saat penarikan. Tentu ada banyak peraturan seputar rencana ini. Sebagian besar perencana keuangan mendorong klien untuk sepenuhnya memanfaatkan rencana yang berkualitas sebelum memberikan kontribusi pada rencana yang tidak memenuhi syarat. Pastikan untuk memeriksa dengan penasihat Anda tentang situasi khusus Anda. Good luck Apakah jawaban ini membantu 71 orang menemukan jawaban ini membantu Rencana pensiun yang memenuhi syarat dan tidak memenuhi syarat dibuat oleh pengusaha dengan maksud untuk memberi manfaat kepada karyawan. Undang-Undang Pengamanan Pendapatan Pensiunan Karyawan (Employee Retirement Income Security Act / ERISA), yang disahkan pada tahun 1974, mendefinisikan rencana berkualitas dan tidak memenuhi syarat. Rencana yang memenuhi syarat dirancang untuk menawarkan manfaat pajak tambahan bagi individu di atas rencana pensiun reguler mereka, seperti IRA s. Pengusaha memotong sebagian dari upah sebelum pajak dari para karyawan, dan iuran dan penghasilan kemudian dikenai pajak ditangguhkan sampai ditarik. Rencana yang tidak memenuhi syarat adalah persyaratan yang tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pajak. Akibatnya, dikurangi kontribusi untuk paket yang tidak memenuhi syarat dikenai pajak saat pendapatan diakui. Ini umumnya mengacu pada kapan karyawan harus membayar pajak penghasilan atas tunjangan yang terkait dengan pekerjaan mereka. Perbedaan utama antara kedua rencana tersebut adalah perlakuan pajak deduksi oleh pengusaha, namun ada perbedaan lainnya. Rencana harus memenuhi beberapa kriteria untuk dianggap memenuhi syarat, termasuk: Pengungkapan - Dokumen yang berkaitan dengan kerangka kerja dan investasi rencana harus tersedia bagi peserta atas permintaan. Cakupan - Bagian tertentu dari karyawan, namun tidak semua, harus ditutupi. Partisipasi - Karyawan yang memenuhi persyaratan kelayakan harus diizinkan untuk berpartisipasi. Vesting - Setelah durasi kerja yang ditentukan, hak peserta atas pensiun merupakan keuntungan yang tidak dapat dipulihkan. Nondiskriminasi - Manfaat harus proporsional sama dalam penugasan kepada semua peserta untuk mencegah pembobotan berlebihan demi pegawai dengan gaji lebih tinggi. Apakah jawaban ini membantuQualified vs. Non-qualified Stock Options Bagi karyawan dan eksekutif tingkat atas, opsi saham karyawan seringkali merupakan bagian utama dari kompensasi mereka. Opsi saham yang memenuhi syarat diberikan di bawah rangkaian khusus Revenue Service Internal yang menghasilkan keuntungan yang layak untuk diobati sebagai capital gain income. Pilihan yang tidak memenuhi syarat tidak disertai keringanan pajak, namun memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam hal melatih mereka dan mengambil keuntungan. Definisi Semua opsi saham karyawan berfungsi seperti opsi call yang diperdagangkan di pasar sekuritas. Pemegang kontrak opsi memiliki hak, namun tidak berkewajiban, untuk membeli saham perusahaan dengan harga strike yang telah ditentukan. Pilihannya bagus sampai tanggal kadaluwarsa, meski kebanyakan perusahaan memberlakukan masa tunggu sebelum opsi tersebut dapat dilakukan. Keuntungan dari opsi saham tidak memenuhi syarat dianggap pendapatan biasa karena pemegang opsi sebenarnya tidak memiliki saham. Penghasilan opsi saham yang memenuhi syarat dapat diperlakukan sebagai capital gain, namun demikian, kenaikan tersebut terjadi karena kenaikan harga saham antara saat opsi diterbitkan dan kapan pelaksanaannya dilakukan. Aturan Opsi Berkualitas Agar karyawan memenuhi syarat untuk menerima opsi saham berkualitas, dia harus dipekerjakan oleh perusahaan (atau anak perusahaan). Harga pemogokan opsi harus sama atau lebih tinggi dari harga pasar saham pada saat opsi diberikan. Untuk memenuhi persyaratan tingkat pajak capital gain, karyawan harus menunggu setidaknya satu tahun sebelum melakukan opsi dan kemudian harus membeli dan menahan saham tersebut selama setahun lagi. Dengan syarat kondisi ini terpenuhi, semua keuntungan diperlakukan sebagai capital gain. Latihan Tanpa Kualifikasi Meskipun pilihan yang tidak memenuhi syarat tidak memiliki kelebihan pajak atas pilihan berkualitas, namun juga tidak memiliki batasan. Bila harga pasar benar, semua karyawan perlu lakukan adalah mengambil pilihan ke broker dan menggunakannya untuk membeli saham dan kemudian menjualnya untuk mengumpulkan keuntungan. Jika tidak nyaman menaikkan uang tunai untuk membayar harga strike, pialang bisa melakukan latihan tanpa uang. Dalam hal ini, broker mengenakan biaya moderat untuk meminjamkan uang untuk membeli saham tersebut dan kemudian mendapatkan kembali dana tersebut dengan menjual sahamnya, yang mendepositokan perbedaan akun pialang karyawan. Risiko Pasar Pilihan yang memenuhi syarat memiliki dua kelemahan. Pertama, mereka harus ditahan selama setahun, mengikat dana yang bisa diinvestasikan di tempat lain. Kedua, isu yang lebih signifikan adalah risiko pasar. Tidak ada jaminan saham tidak akan jatuh nilainya setelah opsi dieksekusi, mengurangi atau menghilangkan potensi keuntungan. Untuk berjaga-jaga terhadap ini beberapa orang membeli put option untuk saham di pasar terbuka. Jika saham tidak turun maka put options akan mendapatkan nilai secepat sahamnya kalah. Namun, ini masih merupakan perlindungan parsial, karena pendapatan yang direalisasikan dari opsi opsi tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan capital gains tax rates. Pilihan Reload Pilihan non-kualifikasi tidak kebal terhadap risiko pasar. Setelah latihan pilihan tidak memenuhi syarat selesai, keuntungannya terjamin. Namun, selalu ada peluang saham akan mengapresiasi lebih jauh. Untuk melindungi terhadap hal ini, beberapa perusahaan akan memuat ulang opsi yang tidak memenuhi syarat. Sebuah opsi baru dikeluarkan dengan harga pasar saat ini sebagai strike price namun dengan tanggal kadaluwarsa dan syarat lainnya sama. Jika saham tidak menghasilkan nilai, karyawan dapat menangkap keuntungan tersebut juga dengan menggunakan opsi reloaded. Amerika Serikat. Opsi Saham Incentive vs. Non-Qualified: Apakah Benar-Benar Penting Saya baru saja membantu klien perusahaan yang baru muncul dengan proyek yang cukup umum di dunia hukum perusahaan: penerapan rencana opsi saham pertamanya. Manfaat menerbitkan opsi saham dan bentuk kompensasi insentif berbasis ekuitas lainnya didokumentasikan dengan baik untuk perusahaan pemula dan perusahaan baru, dan keadaan klien saya tidak terkecuali. Perusahaan ingin menambah kemampuannya yang terbatas untuk mengkompensasi karyawannya dengan uang tunai dengan mengeluarkan opsi saham yang akan rampung dari waktu ke waktu. Pendekatan ini sering kali menyelaraskan kepentingan perusahaan dengan para karyawannya dengan memberi insentif kepada karyawan untuk tetap bekerja dengan perusahaan tersebut dari waktu ke waktu sementara pada saat yang sama memberi mereka saham yang nyata dalam meningkatkan nilainya. Segera setelah rencana dibuat, saya melakukan diskusi umum dengan manajemen perusahaan tentang dua jenis opsi saham yang tersedia untuk penerbitan berdasarkan rencana: opsi saham insentif (ISO) dan opsi saham tidak memenuhi syarat (NQSO). ISO menawarkan penerima manfaat pajak tertentu jika kondisi tertentu terpenuhi, sementara NQSO tidak melakukannya. Lihat judul Startup Law Talks berjudul Apa perbedaan antara opsi saham insentif dan opsi saham tidak memenuhi syarat untuk gambaran bagus mengenai kondisi ini dan manfaat pajak yang dihasilkan. Jika persyaratan yang berlaku untuk ISO terpenuhi, penerima tidak akan memiliki penghasilan kena pajak pada saat ISO diberikan atau dilakukan (kecuali untuk beberapa persyaratan pajak minimum alternatif tertentu yang mungkin berlaku) dan hanya akan dikenakan pajak pada saat penerima menjual yang mendasarinya. Sekuritas yang dia terima saat menjalankan ISO. Selanjutnya, jika penerima memegang sekuritas yang dia terima pada saat latihan paling sedikit (a) satu tahun setelah tanggal pelaksanaan ISO dan (b) dua tahun setelah tanggal pemberian ISO, keuntungan atau kerugian apa pun yang dihasilkan Dari penjualan sekuritas yang mendasarinya akan diperlakukan sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka panjang bagi penerimanya. Jika periode holding ini tidak terpenuhi, penjualan sekuritas yang mendasarinya akan menjadi disposisi diskualifikasi berdasarkan Internal Revenue Code, ISO akan dikenai pajak sebagai NQSO, dan penggunaan modal atau kompensasi kerugian jangka panjang yang menguntungkan akan hilang. Setelah memutuskan untuk memberikan ISO kepada dua karyawan utama perusahaan, klien tersebut menanyakan apakah mereka dapat mengeluarkan ISO tambahan kepada anggota dewan penasihat tertentu. Saya mengatakan kepada klien tidak karena Bagian 422 dari Internal Revenue Code menetapkan bahwa hanya karyawan yang berhak menerima ISO. Sementara klien benar-benar kecewa, kenyataannya adalah bahwa saya seharusnya mengambil pendekatan yang lebih praktis dan mengatakan kepada mereka bahwa meskipun anggota dewan penasihat tidak memenuhi syarat untuk menerima ISO dan perlakuan pajak yang sesuai, mungkin tidak masalah. Mengapa tidak Dalam dunia perusahaan start-up dan emerging, pilihan seringkali hanya dilakukan segera sebelum penjualan perusahaan. Karyawan, anggota dewan dan mitra strategis lainnya yang berafiliasi dengan perusahaan-perusahaan ini seringkali tidak memiliki dana yang diperlukan untuk menggunakan opsi tersebut atau hanya tidak mau mengambil risiko dana ini kecuali jika penerima dapat menjual sekuritas yang mendasarinya kepada pembeli untuk keuntungan segera sesudahnya. Berdasarkan salah satu dari skenario ini, penerima ISO yang menunggu untuk berolahraga sampai sebelum penjualan tidak memenuhi persyaratan periode holding yang terkait dan oleh karena itu tidak dapat memanfaatkan sendiri manfaat pajaknya. Sebagai gantinya, penerima akan memperoleh keuntungan atau kerugian modal jangka pendek (dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa) mengenai selisih antara harga jual sekuritas dan harga pelaksanaan untuk ISO. Hasilnya ada dua: (1) banyak karyawan perusahaan pemula atau perusahaan pemula tidak lagi menuai manfaat pajak dari ISO dan (2) saya berharap bahwa klien saya dan anggota dewan penasihatnya merasa lebih baik saat mengetahui hal ini. Awalnya diterbitkan 9 Oktober 2014 Isi dari artikel ini dimaksudkan untuk memberikan panduan umum untuk materi pelajaran. Saran spesialis harus dicari tentang keadaan spesifik Anda. Untuk mencetak artikel ini, yang Anda butuhkan adalah terdaftar di Mondaq. Klik untuk Login sebagai pengguna atau Daftar yang ada sehingga Anda bisa mencetak artikel ini. Apakah Anda memiliki Pertanyaan atau Komentar
No comments:
Post a Comment